2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共50题)1、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，

2023年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题五及答案

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案五

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案五一单选题(共60题)1、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案5

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷 B 卷附答案单选题（共 35 题）1、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.

备考2023贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2023贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案5

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共 30 题）1、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.

2023年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个

2023年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共50题)1、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]A.改变认知B.增加认知C