2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 B2、《建设项目环

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共50题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉