备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 A2

备考2023吉林省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、真正的艺术不可能___________。有责任的画家一定会将艺术置于最高的地位，此外，还会尊重个人的艺术感受，拥有

2023年吉林省国家电网招聘之机械动力类能力测试试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之机械动力类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、錾削时，当发现手锤的木柄上沾有油应采取()。A.不用管B.及时擦去C.在木柄上包上布D.带上手套【答

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学

2023年陕西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年陕西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 A2、下列