2022年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 D2、

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 B2、根据《地下水

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共100题)1、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 A2、

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。A.pH值B.色（度）C

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类练习题十及答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类练习题(十)及答案一单选题(共60题)1、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 B2、员工心

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法