2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 C2、验收调

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共50题)1、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关题库附带答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)一单选题(共60题)1、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心

2023年广东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年广东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染