2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关题库附带答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)一单选题(共60题)1、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高

2023年广东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年广东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分

2023年度国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年度国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共50题)1、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 D2、

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该