2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。A.分析规划

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、1～5年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 A2

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】