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押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)
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企业人力资源管理师(三级)试题库
企业人力资源管理师(三级)试题库(共510题) 人力资源规划单选题1、以成果为中心来设计部门结构,通常表现为(C)和模拟分权制结构。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制2、已知某地
2023年企业人力资源管理师考试题库(最全版)
2023年企业人力资源管理师考试题库 (全版)企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和0两个方面 A、综合性管理制度B、员工管理制度C、核心管理制度D、生产经营管理制度参考答案:B()不属于基
2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题库与答案(共500题)完整版
2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题库与答案(共500题)完整版目录简介一、单选题:共220题二、多选题:共70题三、判断题:共175题四、简答题:共35题一、单选题1、人力资源信息的
2023年山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库有答案
2023年山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共50题)1、某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为( )元。
2023年整理企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2023年整理企业人力资源管理师之三级 人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题(共50题)1、下列选项中属于薪酬的直接形式的是()oA.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 D2、(
备考2023山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案
备考2023山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共100题)1、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A.提高员工工
备考2023山西省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关试题库有答案
备考2023山西省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共100题)1、( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明
押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题(共35题)1、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于 调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工
2023年山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案二
2023年山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二一单选题(共50题)1、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【
四级企业人力资源管理师练习题(含参考答案)
四级企业人力资源管理师练习题(含参考答案)1、()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、岗位职责B、工作要项C、动作要素D、关键事件答案:B2、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回
备考2023山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库有答案
备考2023山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共100题)1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其