2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法

2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔

备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]A.同质性团体的成员有较多的

2023-2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023-2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C

2022-2023年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其

2022-2023年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时