2022-2023年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 C2

2023-2024年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023-2024年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层C.

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案单选题（共50题）1、关于工作扩大化的说法，错误的是。。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作

2022-2023年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计

2024年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2024年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】

2024年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2024年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。A.自主性工作团队B.工作扩

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到

2024年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2024年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚