2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法

2023年广东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年广东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.

2023年河北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年河北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。A.αAB.αAB－180°C.360°－

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C2、动机会由于良好的行为

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C