2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 B2、员工心

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1

2023-2024年度江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2023-2024年度江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 C2、根据《规划环境影响

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用

2023年陕西省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2023年陕西省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员