2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

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2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

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2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.

2022-2023年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C