2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 B2

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。A.必须测量昼间最

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.