2023年河南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 B2、《建设项目环

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。A.给出规划的层级

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（　　）。A.三级评价可充分借鉴已有

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、工会组

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（　　）。A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 C2、在实际工

备考2023湖南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2023湖南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 A

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立