2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

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2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是0。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人

2023-2024年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

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2021-2022年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2021-2022年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购

2023年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2023年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事

2022-2023年度四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的

2022年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2022年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。A.员工引荐B.媒体广告C

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案单选题（共50题）1、关于工作扩大化的说法，错误的是。。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作

2024年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2024年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】