2023年海南省国家电网招聘之金融类能力测试试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之金融类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在一个大型开放经济中，扩张性财政政策对投资的“挤出效应”相对于封闭经济的情形()。A.缩小B.放大C.不变D.

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

2023-2024年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023-2024年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 C2、

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 A2、什么组织是将矩阵

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPa