2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习

备考2023重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

备考2023重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共100题)1、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案典型题

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）一单选题(共50题)1、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。A.情绪衰竭B.人格解体C.

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 C2、关

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）