2023年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（　　）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.

2023年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系

备考2024青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题三及答案

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(三)及答案一单选题(共60题)1、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考前自测题及答案

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考前自测题及答案一单选题(共60题)1、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职

2023年青海省初级经济师之初级经济师工商管理考试题库

2023年青海省初级经济师之初级经济师工商管理考试题库一单选题(共60题)1、某水泥厂年产水泥100万吨，每吨水泥的成本为900元，为了降低成本，减少环境污染，降低消耗和稳定产量，需要进行技术改造。如

备考2023江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2023江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共100题)1、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。A.应激B.心境C.热情D.激情【

备考2023海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2023海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共100题)1、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.