2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 B2、关于

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度

2023年青海省国家电网招聘之法学类能力测试试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之法学类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、垄断的工业资本和垄断的银行资本融合或混合生长所构成的资本是（　）。A.股份资本B.金融资本C.商业资本D.虚拟