备考2024内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者

2024年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 C

2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假

2023-2024年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023-2024年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金

2023-2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023-2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业

2023-2024年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、内部招募可能存在的问题是（　　）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题五及答案

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工

2023-2024年度黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制

2023-2024年度重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题二及答案

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案一单选题(共60题)1、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高

2023-2024年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法

备考2024辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

备考2024辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。A.竞争性B.激励性C.经济