《新劳动合同法高级研讨会》

《新劳动合同法高级研讨会》 ——著名劳动法与员工关系管理专家 魏浩征主讲背 景：★ 全新《劳动合同法》“重要变化”揭示及辅导企业如何应对…… ★ 搏弈之下——《

新劳动合同法下的薪酬难点

新《劳动合同法》之下的薪酬难点讲师：曹子祥一、对工资水平由底线干预转为全面介入1.试用期员工工资《劳动合同法》对于劳动者试用期工资的规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

新劳动合同法将实施 老赖单位催劳动者签合同

新劳动合同法将实施 老赖单位催劳动者签合同方案文档示例一、背景介绍随着新劳动合同法的实施，老赖单位开始积极要求劳动者签订劳动合同。为了规范和保障劳动关系，确保双方权益，我们需要制定一套复杂的方案来应对

第六章劳动合同法

- 经 济 法 - 讲授人：左海霞经济贸易学院15035654316 - - Economic law

《新劳动合同法》问题解答( 45页)

《劳动合同法》问题解答200题（1-100）1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益 并重平等保护，一直

新劳动合同法下的薪酬难点详细解释

新劳动合同法下的薪酬难点详细解释 　　《劳动合同法》对于劳动者试用期工资的规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

劳动合同法第规定

劳动合同法第规定 劳动合同法第87条规定 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里的“违反本法规定”显然

新劳动合同法操作指南讲义

★课程对象——谁需要学习本课程?★ 中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员；★ 人力资源总监、经理和员工管理人员；★ 企业工会干部，如工会主席、副主席、委员等；★ 中国各行各业的企业生产经营

2021年劳动合同法第解读

劳动合同法第解读 劳动合同法第47条解读 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

劳动法和劳动合同法

劳动法和劳动合同法 最高人民法院审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 （xx年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过） 　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下

劳动合同法一年一个月

劳动合同法一年一个月劳动合同法里面有着各种各样的规定，一年一个月就是其中的一项规定，其具体是如何的呢?下面一起去看看吧!劳动合同法一年一个月解读(一)一个半月的本人工资，如果用人单位违法的支付2个月分

2021年旧劳动合同法规定

旧劳动合同法规定 第 ___八条 用人单位依据本法第 ___四条(协商解除)、第 ___六条(无过失性解除)、第 ___七条(经济性解除)的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。