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绩效管理与绩效面谈培训教材

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[中学教育]绩效管理与绩效面谈培训教材

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《绩效管理与绩效面谈》 培训教材绩效考核评分练习假设绩效考核的评分,分1 — 5级,各级意义如下:1 .相当杰出的表现2 •超过期望的工作标准 3 .符合期望的工作标准 4 .低于工作要求5.不能接受