员工档案表格类模板

基本信息编号姓名性别身份证号码出生年月年龄籍贯户籍关系婚姻关系政治面貌民族学历专业在职情况部门职位/岗位入司日期招聘渠道试用期限转正日期合同签订日期合同期限合同到期日期合同是否到期工龄工龄工资职称试用

HR必备无领导小组讨论评分表

无领导小组讨论评分表测评要素总分胜任素质定义被测人员A被测人员B观察记录一次评分二次评分观察记录一次评分二次评分分析能力301．善于提出新见解和方案，能抓住问题实质，从不同立场和角度分析问题，提出有价

对HR工作的一点心得

对HR工作的一点心得 非科班且半路转行到HR的我，实属菜鸟中最普通中的一个，很幸运的是认识了，并从这个平台上认识了很多专业的HR朋友,可以让我在工作中遇到问题时求助他们，同时也更清醒的意识到想要在HR

HR一级-绩效管理重点题型分析

第四章 绩效管理理论知识部分第一节 企业绩效管理系统设计与运行第一单元 绩效管理系统设计的基本内容一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1．通常绩效管理系统不含

商贸公司人事管理表格模板员工入职登记表HR2024

商贸公司人事管理表格模板员工入职登记表（-03）填表日期：  年  月  日 姓  名 性  别 出生日期 照 片政治面貌 民  族 籍  贯 身  高 体  重 婚姻状况 最高学历 职  称 毕业时

张培德一级HR管理师100327

- - 主讲人：张培德 美国世界经济研究中心 研究员 中国国际专家学者联谊会 国际专家世界成功人士联谊会中国区 副

HR面试题目 ：审计专业面试题

HR面试题目 ：审计专业面试题国内首家使用真账实操中国最大的、最专业的的会计培训—天津大成春雪会计教育审计在忙季工作比较辛苦，但学习到的公司财务知识很多，比较适合有志往财务方向发展的人士。四大的审计部

人力资源管理师考试HR知识

人力资源管理师考试HR知识　　一、全程案例教学。强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点，让学员更易理解、消化并运用谈判知识。案例的表现形式有五种：　　1、案例剖析。

HR一级-人力资源规划-复习重点

第一章 人力资源规划第一节第一单元（1个差异，1个不同，4个特点。3个重要时期、3个具体发展的阶段。1个重要支持系统，五种理论，性质和功能的4个重大转变。）选择题：1、战略人力资源管理=战略性人力资

HR资格考试应试解难1

企业人力资源管理师资格考试资料（仅限内部传阅） 企业人力资源管理师 应试解难（三级） 制作人：夏长宝企业人力

HR考试基础知识考题汇编(二三级通用)

基础学问考题汇编-,单选题I、在劳动经济不的探讨方法中，()是相识客观现象，向人们供应实在、有用、确定、精确 有学问的方法。A、视察探讨方法 B、实证探讨方法C、对比探讨方法 D、规范探讨方法2、()

【HR精选】医生求职简历表格模板

医生求职简历表格姓名年龄：电话：邮箱：现居住址：教育背景实践经验专业技能自我评价