HR专属的职场穿衣实战指导

成功的事业，卓越的形象――HR专属的职场穿衣实战指导老师：颖华人资内聘形象讲师讲述课程：职业人形象整体实操前言1、信赖感、权威、健康正直图片实例：“奥巴马成功‘变身’的经验”问 题：是什么实现了

职场HR12个超经典离职感悟

职场HR12个超经典离职感悟职场HR12个超经典离职感悟关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。

新生代入职场HR的有效管理

- - 主讲：李 明 - 新生代入职忙HR忙应对 - 解析新生代 - 第一单元

月度绩效考核评分表L人事行政部(HR)

绩效考核管理办法月度绩效考核评分表部门：HR职位：招聘专员姓名：时间：年月项目考核内容关键业绩指标（KPI）配分考核界定考核依据数据来源得分得分说明关键业绩描述指标 关键业绩指标定义评分方法工作要求关

资深hr的职场感言范文2篇

资深hr的职场感言范文2篇 　　你想多了解职场吗?一起来听听资深的hr是怎么说的吧!下面是的资深hr的职场感言范文，以供大家阅读。 　　一. 职业生涯扬帆于选择 　　选择比努力更重要。其实一生来讲失败

新生代入职场HR的有效管理

- 主讲：李 明 - 新生代入职忙HR忙应对 - 解析新生代 - 第一单元 - 85-90年

求职离职_职场指南_HR如何挑简历

HR如何挑简历 　　在找工作时，应聘者与招聘方见的第一面就是简历。　　因为每天会收到大量的应聘申请，HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速

名企HR总监们的职场观你也可以进名企第一部分

第1节：自序：只差这么一点点…(1)自序：　　只差这么一点点……　　一　　多年以前的一个夜晚，学生会在教学楼内__招新竞选。那时的我刚刚从高考的洗礼中走来，正是精力无限、跃跃欲试的时候，当

HR经常向应届生提的面试题

HR经常向应届生提的面试题　　 不一定要群殴。群面中不一定需要否定他人，清楚表达出自己的见解，也能获得大家的拥护和面试官的认可。争论有时候会减分，因为这是不善于团队合作 不好相处的表现。有不同观点很正

让hr外包实实在在如何选择hr人才派遣外包服务商

- 竭执赎譬陡庞捐彪谨搔羊镐珐踢扑贴频缸刘拈式丫侩蓟踢九瞧拔粮爸蝉你让hr外包实实在在——如何选择hr（人才派遣）外包服务商让hr外包实实在在——如何选择hr（人才派遣）外包服务商

《HR六大模块流程》课件

- - HR六大模块流程PPT课件 - HR管理是组织中至关重要的一部分。本次演示将涵盖HR六个主要领域，包括招聘、培训和发展、绩效管理、薪资福利、员工关

招聘与配置HR猫猫

-  -  - 第一节 员工的招聘与配置 - 招聘过程管理招聘的原则人员配置的主要原理 - 第2页