现代企业概论薪酬制度论文资料

美国著名零售企业的薪酬制度零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二者都与零售员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬

中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 　　中央企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的

小企业薪酬管理制度范文（二篇）

小企业薪酬管理制度范文第一章 总 则第一条 为规范小企业薪酬管理，激励员工积极性，提高企业效益，制定本制度。 第二条 本制度适用于小企业的全体员工。 第三条 薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据

企业薪酬管理制度(集合15篇)

企业薪酬管理制度(集合15篇) 企业薪酬管理制度1　　一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：　　1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，

企业薪酬待遇管理规章制度

企业薪酬待遇管理规章制度 企业薪酬待遇管理规章制度1　　第一章总则　　第一条：目的　　为规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。　

某制造业企业薪酬制度

某制造业企业薪酬制度某制造业企业的薪酬制度可以根据公司的具体情况来制定，以下是一个可能的薪酬制度安排：1. 基本工资：根据员工的岗位级别和工作经验，设定一个基准工资作为员工的基本薪酬，该基准工资可以根

企业薪酬分配与晋升制度

企业薪酬分配与晋升制度 企业薪酬分配与晋升制度 　　从很大程度上决定了的总收入,从而影响着员工的生活水平和社会地位,但组织高昂的薪酬费用非但没有鼓励员工的工作动机和态度,反而使员工产生不满和愤怒。这是

某汽车企业薪酬制度改革浅析(1)

某汽车企业薪酬制度改革浅析　在实行了多年的“平均主义”之后，改革的浪潮开始不断地冲击传统薪酬体系，如何改变“看似公平，实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题。从原来的“人人平等

企业管理资料范本-医院员工薪酬制度实施细则

企业员工薪酬规章制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）22002000主任医师20001800副主任医师180

某知名外资企业薪酬管理制度

薪酬管理制度（试行）第一章  总则【目的】第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致； 第二条、提倡奖励贡献者，鼓励进取者，带动观望者，以不同方式的薪酬

小企业薪酬管理制度

小企业薪酬管理制度一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，

企业薪酬制度的目标有什么

企业薪酬制度的目标有什么 是公务员制度中最为重要的组成局部，不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政的效率和公正性。以下是的一些企业薪酬制度的目标有什么，有兴趣的亲可以来阅读一