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宽带薪酬设计方案

宽带薪酬设计方案   所谓“宽带薪酬”,就是一种使用宽幅的薪资设计方案,在宽带薪酬模式下,组织中原来十几甚至二十几个薪资等级被压缩成少量几个级别,而同一薪资等级的带宽被拉大。以下是的宽带薪酬设计方案,

试析基于宽带薪酬的人力资源管理

试析基于宽带薪酬的人力资源管理论文关键词:宽带薪酬 绩效管理 薪酬管理   论文摘要:薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬的指示作用不仅可以引发员工做出企业所需要的行为,还可以强化这些行为,从而确保企

宽带薪酬体系的优势和局限

宽带薪酬体系的优势和局限    【摘要】本文介绍了宽带薪酬体系的优势,如将大量职位等级压缩为几个薪级对薪酬管理加以简化,将员工的关注点从职位晋升转向绩效提高和自身发展上来等。同时也论述了该体系的其局限

【案例实操】某IT公司宽带薪酬设计

【案例实操】某 公司宽带薪酬设计ITXX 公司是国内一家知名的 IT 系统集成和应用软件开发公司,成 立于 2024 年。公司自成立以来,经营规模和业绩始终处于上升扩大 趋势,但随着 市场竞争的日益加

什么是宽带薪酬制度

什么是宽带薪酬制度 随着市场竞争的加剧,一种新型的模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入中国的一些企业。 所谓“宽带薪酬设计”,就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一

公司宽带薪酬体系设计方案

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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计从工业__给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职

引入宽带薪酬解决薪酬管理难题

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平

宽带薪酬_2

- 宽带薪酬设计 - <#> - - 什么是宽带薪酬 - 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变

房地产公司宽带薪酬等级表

房地产公司宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级项目运营中心策划管理中心销售管理中心总经理室行政管理中心部门薪级档差职位工资岗位津贴(第1档)1档2档3档4档5档6档7档8档9档10

精编浅析宽带薪酬人力资源管理

浅析宽带薪酬人力资源管理摘要:企业的薪酬体系是其生产经营活动和人力资源管理的一个非常重要的组成部分。宽带薪酬是近年来一些企业对人力资源管理和传统薪酬体系的一种创新,和传统的职位等级工资体系相比,其好处

《宽带薪酬表》课件

- THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR - 《宽带薪酬表》PPT课件 - 目 - CONT