腾讯文库搜索-KPI与绩效分析
KPI绩效考核方案培训
- KPI知识培训 - 培训人:蒋承熙 - 导语 - 本次培训仅针对北京奥拓思维软件有限公司经理以上级别开展本次培训包含对于
财务部各岗位绩效考核KPI指标大全
财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-(A-3)*6 季度100-(A-12)
KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室主任关键绩效考核指标KPI 精品
总经理办公室主任KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的会议组织、落实情况考察总经理办公会的执行效果提高总经理办公会的效果突发事件的处理情况能否及时处理遇到的突发事件降低公司因
KPI绩效指标 关键绩效指标培训课件
- 关键绩效指标培训 - 课程目的 - 认识、了解关键绩效指标(KPI)的作用和意义掌握寻找关键业绩指标(KPI+BSC技术)的常用方法和工具了解和
销售kpi绩效考核方案
销售kpi绩效考核方案 一个科学、有效地的销售绩效考核方案那么是解决这一问题的最好方法,那么,如何制定一个可行的销售绩效方案?以下是搜罗的销售kpi绩效考核方案,希望对你有帮助。 对企业来说,
KPI绩效指标-某中型制造业商务部KPI绩效考核指标 精品
商务部绩效考核指标商务部经理关键业绩指标定义权重数据来源销售收入本期**公司销售收入/计划销售收入30%财务部销售费用收入比销售费用收入比计划值/(本期销售费用/本期销售收入)20%财务部销售回款率(
KPI绩效管理
企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分
教师月度KPI绩效考核表
教师月度KPI绩效考核表姓名:职务:总分:考评 项目考核 分值考核标准评分 范围评分备注工作量0-15该项分值等于平均周课时学生管理0-10教师0-5教师+班主任6-8教师+班主任+年级组长8-10学
关键绩效指标KPI-特征
- 关键绩效指标 - 特征 - 特征其一: - 具有系统性。关键绩效指标(KPI)是一个系统。公司、部门、班组有各自独立的KP
KPI绩效指标-某中型制造业生产调度岗位KPI绩效考核指标 精品
生产调度关键业绩指标定义权重数据来源产量计划完成率产品实际产量/产品计划产量40%制造部交货及时率本期交货及时率/本期交货计划及时率30%商务部物料消耗物料消耗低于定额时,得100分;实际超出定额时,
某公司关键绩效指标KPI体系管理办法
方太厨具关键绩效指标(KPI)体系管理办法目的使方太厨具的发展战略和发展目标有效地转化为各部门以及公司成员的具体行动,以促使方太厨具各部门及各级员工的价值创造为公司战略目标服务,并使方太厨具的价值评价
关键绩效指标(KPI)绩效管理操作手册
500强名企的KPI绩效管理操作手册第一部分 一、 绩效管理 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。 所谓绩效管理是指管理者与员工之间