腾讯文库搜索-KPI与CPI的区别样稿
KPI考核表
考核期间:年度被考核人部门考核项关键业绩指标权重目标值指标完成情况考核得分任务绩效工作质量0.3工作效率0.4工作准确性0.3本年度任务绩效考核得分(KPIi业绩分值XKPIi权重)签字考核人:年月日
市场部绩效考核KPI指标
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纵向考核表——财务部项目项目细分评分标准考核情况得分企会计核算负责拟订公司会计政策和会计方法的具体实施方案。负责公司资产、负债及所有者权益的核算。负责公司的收入、成本、费用的会计核算,负责公司报表的编
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部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制;2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性,主动、高效的完
人事部KPI绩效量化考核表
人事部绩效量化考核表被考核人人事部全员职 位主管、助理所属部门人事部考核时间考核人职 位所属部门考核月度序号指标类别考核指标权重指标解释目标值评价标准完成值得分备 注1招聘与配置招聘计划完成率2
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- 岗位绩效培训 - * - 管理部 - 案例1 某经理说:“每天业务上的事,临时性、突发性工作那么多