KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工资差错次数以公司财务部、人力资源部主任认定为准要求为0次，出现一次差错，减少10分出现3次差错，分数为0分由公司财

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi说明表 精品

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI说明表考核指标具体内容劳资关系和劳动合同管理协助人力资源部主任处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部培训岗位kpi说明表 精品

某水电开发企业人力资源部培训岗位KPI说明表考核指标具体内容制订实施员工培训计划50%-70%的部门主任认为下属：员工工作效率明显提高；很快掌握新的工作技能；做出更多的独立判断75%-90%的员工在培

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部主任岗位kpi说明表 精品

某水电开发企业人力资源部主任岗位KPI说明表考核指标具体内容当年工作计划全面规划当年人力资源部工作计划，并做到切实可行回顾考核周期内的人力资源工作，并对未来的发展提出合理化建议工作计划完成率以每月的总

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部主任岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率见

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi说明表

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI说明表考核指标具体内容劳资关系和劳动合同管理协助人力资源部主任处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和

KPI绩效指标-二滩水电开发公司人力资源部主任岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司人力资源部主任岗位绩效指标人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工

KPI绩效指标-二滩水电开发公司人力资源部人事岗位绩效指标 精品

人力资源部人事岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的各种人事管理制度的完善程度以人力资源部主任认定为准人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次人力资源部主任工作记录确保有关人

KPI绩效指标-二滩水电开发公司人力资源部薪酬岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司人力资源部薪酬岗位绩效指标人力资源部薪酬岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工资差错次数以公司财务部、人力资源部主任认定为准要求为0次，出现一次差错，减少10分出现

精选某水电开发企业人力资源部主任岗位kpi说明表

某水电开发企业人力资源部主任岗位KPI说明表考核指标具体内容当年工作计划全面规划当年人力资源部工作计划，并做到切实可行回顾考核周期内的人力资源工作，并对未来的发展提出合理化建议工作计划完成率以每月的总

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3