KPI绩效指标-建立KPI 精品

1.什么是关键绩效指标 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式

KPI绩效指标-开发中心MD绩效考核指标KPI 精品

开发中心MD KPI（鞋、服装分别考核）KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的后一年设计策划案年100分策划案打分以产品经理打分为准30%见软指标评分表本岗位提交设计策划方案保证

KPI绩效指标-KPI李传政 精品

- 組織管理與關鍵績效指標（KPI） - 主講人: 李傳政 先生亞碩國際管理顧問股份有限公司日期:90年11月8日 - 核心競爭力演變

KPI绩效指标-绩效计划与指标体系朱荣建 精品

- -  绩效计划与指标体系构建朱荣建* - 绩效指标属性描述 - 确定指标定义 确定指标计算公式确定

KPI绩效指标-二滩水电开发公司电力营销部电费结算与回收岗位绩效指标 精品

电力营销部电费结算与回收岗位绩效指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的电量数据获取的按时性是否按有关规定定期获取业务数据[否决性指标]本岗位提交报告及部门主任保证电量统计的时效性抄表、结算、不合

KPI绩效指标-第三章绩效考评指标设计 精品

- 第三章 绩效考核指标设计 - （学员用教材） - 一、绩效考核指标的含义绩效考核指标是对员工绩效（态度、行为、能力、业绩等）进行考核和评价的项

KPI指标体系构建思路及新绩效管理制度分析

- 绩效监控与KPI指标体系 - 战略规划 - 绩效考核 - 经营管理目标与计划 - 绩效监控

KPI绩效指标-海尔绩效考核指标手册 精品

通威集团有限公司绩效考核手册新华信管理咨询制作20XX年8月6日目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc" 第一章 总则 PAGEREF _To

KPI绩效指标-商业银行薪酬考核岗绩效考核指标 精品

商业银行薪酬考核岗绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1员工工资发放正确率1－查出有误的工资发放人次／总的工资发放人次×100%目标值100％，减少1个百分点，减（

KPI绩效指标-员工KPI模板 精品

员工KPI指标审核表 完全按计划完成: 出现偏差： 未按计划完成：员工姓名： 考核时段：Y2K第四季度 部门：人力资源部 主管姓名：

行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)

行政文员绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位行政文员序号指标权重考核指标释义数据源考核人1有关文件、信函处理40％外来文件实际处理数/外来文件数行政主管行政主管2各类报表的填写和上报30％各相关部门

KPI绩效指标-关键绩效指标辞典 精品

关键绩效指标辞典财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用/计划费用)