KPI绩效指标-交易结算部绩效考核指标 精品

某分公司交易结算部经理绩效考核指标KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的报表差错次数季度硬指标100分包括财务和结算报表,主要是给公司造成损失的差错1000元以上为造成损失40%季度

KPI绩效指标-KPI绩效考核方案可当做模板使用 精品

KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立¾绩效考核设计原则¾绩效考核体系主要考核内容¾绩效考核指标制定原则与方法¾绩效考核执行机构及人员¾绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案¾制定目标管理体系¾

KPI绩效指标-供应部材料跟单绩效考核指标KPI 精品

材料跟单KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率季度95%交货期按时完成计划的比率，45%100 A>=95%90 90%<=A<95%70

KPI绩效指标-医院财务科制单员绩效考核指标 精品

财务科制单员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1票据、凭证、审核的准确性票据、凭证中存在问题但没有审核出来问题的次数、漏审的次数、错审的次数＝目标值，得100分比目标值每增加 次

KPI绩效指标-医院医疗社服绩效考核指标 精品

医疗社服绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1每季度服务人数每季度服务人数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 人，加 分，累计最高至120分3）比目标值每降低 人，减

财务部各岗位绩效考核KPI指标大全

财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-（A-3）*6 季度100-（A-12）

KPI绩效指标-如何确定绩效考核指标 精品

如何确定绩效考核指标?绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如

KPI绩效指标-医院供应室护士长绩效考核指标 精品

供应室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1供应工作计划及总结制订及时性按照供应室整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值每

KPI绩效指标-江北企业KPI绩效考核体系讲义 精品

- KPI绩效考核体系讲义安徽德沃资产管理有限公司安徽 · 合肥 - 为什么 执行力是一切经营的核心和管理的驱动力？ - 前

KPI绩效指标-医院病区科室住院医师绩效考核指标 精品

病区科室住院医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1临床确诊与病理诊断符合率（临床确诊与病理诊断符合的病例数量／总诊断病例数量）×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高

KPI绩效考核方案制定

KPI绩效考核方案制定KPI（关键绩效指标）是一种常用的衡量个人或组织绩效的方法，通过设定明确的指标来评估和监测目标的完成情况。一个有效的KPI绩效考核方案应该包含以下几个方面的内容。1. 设定明确的

KPI绩效指标-体育用品行业质检主管绩效考核指标KPI 精品

质检主管KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般质量投诉率半年大货：年销售额5‰以内见KPI说明表15%设诉率<5%。得100分5‰<设诉率<6‰。得80分6‰<设诉率