谷歌绩效考核方式OKR——OKR资料文档

•向以创新和自由著称的谷歌，在内部考核上居然十分严格，神秘的OKR （全称为 "Objectives and Key Results",即“目标和关键结果"）制度也逐渐曝光。作为一种目 标管理和绩效管

集团公司绩效考核管理办法okr

绩效考核管理办法一、目的为激励集团员工好的服务于集团，调动员工积极性，秉承业绩创造价值回馈原则，特制定本绩效考核管理办法。同时，绩效考核结果，将作为人员晋职调薪及淘汰依据。二、适用范围方氏集团所有在职

研发技术专用OKR绩效考核表格

2018年 3 月员工月度绩效考核表姓名现职务所在部门直接上级考核周期 年 月 日序号项目计划及月度工作KR权重O分值KR完成情况自我评价直接上级评分目标（O）关键结果（KPs）KR得

财务会计OKR绩效考核目标

工作目标指标确立注册财务部OKR绩效核查目标业务完成进度第一责第二责任解决方案人(配合部部门当前状态阻力任人时间100%门或人）部家风控政府政策回收建立分企业企业明确财务相关制度（办公采买申请、借

人力资源培训资料：谷歌绩效考核方式OKR

一向以创新和自由著称的谷歌，在内部考核上居然十分严格，神秘的OKR（全称为“Objectives and Key Results”，即“目标和关键结果”）制度也逐渐曝光。作为一种目标管理和绩效管理工具

集团公司绩效考核管理办法(okr)

绩效考核管理办法一、目的为激励集团员工好的服务于集团，调动员工积极性，秉承业绩创造价值回馈原则，特制定本绩效考核管理办法。同时，绩效考核结果，将作为人员晋职调薪及淘汰依据。二、适用范围方氏集团所有在职

建筑资料-集团公司绩效考核管理办法okr

绩效考核管理办法一、目的为激励集团员工好的服务于集团，调动员工积极性，秉承业绩创造价值回馈原则，特制定本绩效考核管理办法。同时，绩效考核结果，将作为人员晋职调薪及淘汰依据。二、适用范围方氏集团所有在职

OKR考核表

xx公司OKR与关键结果管理报表（PM）愿景、使命、战略目标部 门愿 景使 命战略目标（年度）1234考核计划表考评表序号目标（O）关键成果（KRs）“KR”权重“O”分值KR完成KR得分O得分

OKR考核表模板

目标管理评分表姓名：所属部门：职位：考核日期：序号目标（O）关键结果（KRs）KR权重O 分值KR完成KR得分O 得分1月度关键运营目标达成率销售额达到xxxx0.3560实际额/目标额*100客户数

员工年度OKR考核表word模板

员工年度OKR考核表目标关键效果权重KR分值KR得分综合得分目标1关键效果1关键效果2关键效果3关键效果4关键效果5目标关键效果权重KR分值KR得分综合得分目标2关键效果1关键效果2关键效果3关键效果

工程部okr考核模板范文

工程部 okr 考核模板范文 1、目的 （1）为建立有效的监督激励机制,考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理 使用人才，提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,制定本细则. （2）考核的目的

绩效管理之OKR工作方法介绍PPT模板

- - 绩效管理之OKR工作方法介绍企业提高执行力方法 - 阿塔兰忒是斯巴达跑得最快的人，但是她一直不想结婚。她父亲却想把她嫁出去，所以他決定举办一场跑步