VANKE-HR-D002入职、转正、离职

第三章入职、转正、离职修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0岳霖张朋杨彦目的：充分合理地分配企业内部资源；规范职员入职相关制度及办理程序；明确入职审批的流程及权限。

VANKE-HR-F007离职面谈清单

离职面谈清单离职人员情况表姓名________ 职务_________ 直接上司___________离职前单位______________________ 拟往单位_

VANKE-HR-F002职位申请表

职位申请表感谢你应聘我公司，我们将致力于为你提供公平的就业机会。若本岗位不合适，你的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，其间有可 能会再次与您联系。如果你有可证明你个人业绩或专业素质的资料，请

VANKE-HR-F006入职引导清单

入职引导清单每一个新职员加入万科大家庭，作为同事，我们有义务帮助他更快地熟悉环境，顺利地度过入职适应期。为此，我们需要在职员的试用期内做以下工作：在入职的第一天需要帮助他，完成以下工作：（报到物品套餐

VANKE-HR-F040职员离职通知函

离职通知亲爱的ＸＸ同事：您好！您的离职手续已办理完成，以下是您的工资结算情况，您的应发工资是______元，其中岗位工资是_______元，房补______元，补偿金 元。如有任何疑问，请咨

VANKE-HR-D003职务任免

第四章职务任免修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人05.12.20A/0郑昕周为杨彦目的：规范任免相关制度及办理程序；明确任免审批的流程及权限。2. 范围：集团全资或控股公司或由公司进

VANKE-HR-F018离职面谈清单

离职面谈清单离职人员情况表姓名：　　　　　 部门\职务：___ _ _____ 直接上级：___________岗位薪金：　　　　　　　　　司龄：　　　　　　　离职前

精选VANKE-HR-D008绩效管理

第九章绩效管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0李坤张朋杨彦1.考核目的1.1 对职员工作绩效状况进行定期衡量，反馈职员工作表现，便于工作绩效的过程改进，提升员工

VANKE-HR-D015外训管理

第十六章外训管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.20A/0徐朝晖林洁杨彦外训管理一、　 HYPERLINK \l "个人进修资助规定" 个人进修资助规定二、　 HYP

VANKE-HR-F039转正通知函

转正通知 ××: 您好！ 恭喜您于2004年6 月09 日转正！ 您转正后岗位级别为48级，胜任度为：完全胜任； 岗位薪金数额为4400元/月；住房补贴为 1100

VANKE-HR-D010人事户籍和档案管理

第十一章人事户籍和档案管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0洪伟明张朋杨彦1. 目的按照国家政策，通过职员申请 ，使符合条件的职员的行政关系、户籍关系顺利转入工作

VANKE-HR-F014劳动合同签署声明

劳动合同签署声明致： 公司目前本人不存在与其他单位签订的仍在生效的劳动合同。如因本声明不实给公司造成损失的，我愿意承担赔偿责任。谨此声明。