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中小企业员工心理契约调查研究
中小企业员工心理契约调查研究 [摘要]心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工
中小企业员工心理契约调查研究0
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中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究1
中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究(1)摘要:我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验,得出其特有的心理契约四因素结构:发展、交易、关系和保健。然后通过相关分析和层级
中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究
中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究 摘要:我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验,得出其特有的心理契约四因素结构:发展、交易、关系和保健。然后通过相关分析和层
外资企业员工心理契约与绩效相关性研究的开题报告
外资企业员工心理契约与绩效相关性研究的开题报告一、研究背景与意义:近几年来,外资企业在我国的劳动力市场上占有重要地位,外资企业的人力资本对于企业的发展和竞争能力有很大的影响。在外资企业中,员工的心理契
企业与员工心理契约建立的策略研究
企业与员工心理契约建立的策略研究 摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间关系的重视度不够。现重点论述了心
企业与员工心理契约建立的策略研究
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企业知识型员工心理契约与管理对策研究
重庆大学硕士学位论文企业知识型员工心理契约与管理对策研究姓名:薛维益申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:吴绍琪20070501重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 在知识经济时代,知识成为一个
企业员工的心理契约对策的研究
AbstractWith the continual development of china' economics , environment in face ofenterprises becom
基于心理契约理论的民营企业知识型员工激励机制研究学士学位论文
基于心理契约理论的民营企业知识型员工激励机制研究摘 要当前,知识经济时代已经来临,知识型员工已经逐渐变成现代企业管理和人力资源的重要组成部分,能够对企业的人才管理与发展产生非常大的影响与作用。展开对心
报业员工心理契约调查与管理研究的综述报告
报业员工心理契约调查与管理研究的综述报告报业员工心理契约调查与管理研究的综述报告随着报业市场的日益竞争激烈,报业员工的心理契约成为越来越受到关注的一个话题。心理契约是指员工与组织之间的一种非形式化的协
企业如何建立与员工的心理契约
企业如何建立与员工的心理契约 摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间的关系重视不够,不能与员工一起建立