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中级人力资源实务战略性人力资源管理4
中级人力资源实务:战略性人力资源管理(4) 战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面。 (一)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效 在追求短期利益的理念推动下,组织一般
中级人力资源实务战略性人力资源管理5
中级人力资源实务:战略性人力资源管理(5) 优秀人力资源专业人员的能力特征为三个方面: 1.专业技术知识 是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,包括设计和制定各
中级人力资源实务战略性人力资源管理1
中级人力资源实务:战略性人力资源管理(1) 人力资源管理的发展,早已超越了对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能的人事管理分析,演化成为为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管
《非人力资源部门的人力资源管理》
- 非人力资源部门的人力资源管理 - - 山东工商学院崔 沪 - - HR管理人员现状
2013年中级经济人力资源练习题第四章-战略性人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理一、单项选择题1. 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理2. 根据巴尼的观
精选战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务中山大学中外管理研究中心客座教授,首席管理顾问--乐载兵主讲深圳、上海开课时间地点:2010年10月30-31日 上海时间地点:2010年11月06-07日 深
苏鸿志战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务【时间地点】 2011年9月16-17日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 【参加对象】 公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理、招聘培训经理
中级人力资源专业人力资源部门和人力资源管理者
中级人力资源专业人力资源部门和人力资源管理者 第二节 人力资源部门和人力资源管理者 一、人力资源管理部门和人力资源管理者的角色 (一)大卫·乌里奇教授的观点 人力资源管理
《人力资源管理》试题库
《人力资源管理》试题库注:考试题的70010・85010源于本题库。试题题型与本题库一致,内容可能有改 动,所有题型未必在一张试卷中同时出现;答案仅供参考。一、名词解释.人力资源是指能够推动整个经济和
战略性人力资源管理与人力资源发展
- 战略人力资源管理 - 目 录 - 人力资源发展阶段 - 新人力资源价值 - 应对策略
战略性人力资源管理与人力资源发展
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中级人力资源知识点串讲人力资源部门和人力资源管理者
中级人力资源知识点串讲:人力资源部门和人力资源管理者 人力资源部门和人力资源管理者 一、人力资源部门和人力资源管理者的角色 大卫·尤里奇教授认为,人力资源管理者和部门的四种角色: