绩效考核申诉表

基层员工绩效考核申诉表申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间绩效考核申诉栏绩效考核申诉事件：绩效考核申诉理由：主管处理意见：签名：

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

家庭医生签约服务团队绩效考核指标（样版）____村卫生室 时间________

人事部绩效考核标准(新)

人事部绩效考核标准(新) 一、目的 1、更好的引导行为，加强员工的自我，提高工作,开掘员工潜能，调发开工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其奉献相应的鼓励。 2、更确切的了解员工队

供货商绩效考核标准

文件编号Doc. NumberNK-PUR-C-06-002版本Version0文件名称Doc. Name供货商绩效考核标准生效日期Effective Date2005.11.01修订状态Modifi

材料员绩效考核标准

材料员绩效考核标准

人事部绩效考核标准(新)

人事部绩效考核标准(新)人事部绩效考核标准一、考核目的 1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应

岗位绩效考核评估标准(绩效管理员)

岗位绩效考核评估标准（绩效管理员）序 a考核指标绩效评估标准权重(% )优秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1考核结果提供的及时性采用倒扣分法，根据公司规定时限，因部门

行政人事部岗位绩效考核表

综合主管岗位绩效考核表被考核人： 考核时间： _ 年 月考核项指标细化及指标定义考核内容及标准权重考核得分备注岗位主要职

岗位绩效考核方案

岗位绩效考核方案

人事绩效考核制度

人事绩效考核制度 装饰公司标准工程巡检之巡检员的 1.绩效考核的管理办法 1.1绩效考核以巡检员每月竣工工程的奖金为基准，作为当月绩效考核的基数。 1.2绩效考核应按数据在每月5日前统计完毕(如遇公休

人事行政部关键绩效考核指标

人事行政部关键绩效考核指标KPI考核周期公式部门人资工作计划按时完成率月/季完成工作量/计划工作量*100%人事行政部招聘完成率月/季到岗人数/需求人数*100%人事行政部培训计划完成率月/季完成培训

行政人事部绩效考核表

200 年 月行政人事部经理绩效考核表 姓名：工号： 考核日期: 年 月 日考