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人事管理-人力资源管理分六大模块 精品
人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现
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人力资源规划 (Human resources plan)被称为"HR工作的航标兼导航仪" 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最
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- 主要内容:概念——供需预测——组织结构设计——工作分析 一、人力资源规划的概念狭义:是指进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。广义:是指从公司整体发展战略出发,对公司HRM进行系统统筹,是各类人
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人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各
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一、人力资源管理六大模块知识:一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量
人事或者说人力资源管理的六大模块到底
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人力资源管理六大模块工作内容概括
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【人事管理六大模块】 作为一名人事管理人员,对人事管理六大模块一定不会感到陌生。 模块一 人力资源规划 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、
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