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人力资源管理人力资源管理学概念
(人力资源管理)人力资源管理学概念人力资源管理学概念人力资源:人力资源是指壹定范围内的人所具备的劳动能力的总和。这种劳动能力,构成了其能够从事社会生产和运营活动的要素条件。P2人力资本:凝聚于劳动者身
第二节 人力资源管理部门和人力资源管理者
第二节 人力资源管理部门和人力资源管理者【本节考点】【考点】人力资源部门和人力资源管理者的角色【考点】人力资源管理专业人员的特征【考点】人力资源管理者的职权【考点】人力资源管理者的角色(大卫・尤里奇)
第3章人力资源管理者和人力资源管理部门
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人力资源管理外包理论基础
人力资源管理外包理论基础 内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。 关键词:人力资源管理外包理论基础
人力资源管理人力资源规划
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人力资源管理理论1课件
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人力资源管理毕业论文浅谈劳动市场行为理论对人力资源管理的启示
浅谈劳动市场行为理论对人力资源管理的启示 论文关键词:劳动市场行为 激励理论 人力资源 论文摘要:劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠
人力资源管理的基本理论
- 第二章 人力资源管理的基本理论 - [本章内容] 在人事管理近半个世纪的发展进程中,人事管理理论都是把组织的员工作为一个“经济人”而不是作为一个“社会人”来
人力资源管理与开发
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人力资源管理的理论基础
第二章 人力资源管理的理论基础学习目标:学完本章之后,你应该能够:1.了解各种人性假设理论的要点2.掌握组织理论在人力资源管理中的应用3.讲述各种激励理论特征及管理思想4.理解人力资本理论的主要内容5
人力资源管理概述
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人力资源管理理论
激励理论:1、内容型:马斯洛的需求层次理论、ERG理论、双因素理论、成就激励理论2、过程型:期望理论、公平理论、目标设置理论3、行为改造型:目标理论、强化理论职位分析程序:准备阶段、调查阶段、分析阶段