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代理商业务提成考核方案
代理商市场薪酬绩效管理方法一、目的:为建立和合理而公正的薪资制度,以利于调发动工积极性。 二、围:公司各市场部代理商市场相关人员。三、薪资考核标准代理商市场相关人员的薪资分四个档级,〔具体参照2012
代理商业务提成考核方案(2012)
代理商市场薪酬绩效管理办法一、目的:为建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工积极性。 二、范围:公司各市场部代理商市场相关人员。三、薪资考核标准代理商市场相关人员的薪资分四个档级,(具体参照201
代理商业务提成考核设计实施总结方案2012
代理商市场薪酬绩效管理方法一、目的:为成立和合理而公正的薪资制度,以利于调换职工踊跃性。二、范围:企业各市场部代理商市场有关人员。三、薪资核查标准代理商市场有关人员的薪资分四个档级,(详细参照2012
代理商管理量化考核与方案设计
代理商管理量化考核与方案设计22.2.1 代理商管理量化指标指标类别量化指标指标说明考核对象代理商选择考核资质通过率代理商开发人员开发成功率开发费用指代理商开发人员在开发代理商时所花费的费用区域代理
如何考核代理商
如何考核代理商,代理商评估包括哪些方面?字体大小: HYPERLINK "javascript:setFontSize(16)" \o "大号字体" 大 - HYPERLINK "javascrip
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代理商量化考核及管理精编范文
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代理商量化考核及管理
代理商综合考核方案渠道人员管理量化指标一、总则1.为强化经销商的经营意识,促进厂商价值一体化,良性互动,共同进步,特制定本方案。2.本考核方案强调定量、时效性和相对公平的原则。二、考核频率1.季度考核
代理商代理考核制度
代理商代理考核制度署理效力器是运用十分遍及的一种将局域网主机联入互联网的一种方法,运用署理上彀可以节约紧缺的IP地址资源,并且可以阻断外部主机对内部主机的拜访,使内部网主机免受外部网主机的进犯。可是,
代理商考核奖励制度
代理商考核奖励制度 篇一:代理商积分考核制度 制度编号:SC-K02 澳梦生物科技(上海)有限公司 代理商积分考核制度 市场营销部 20XX-4 代理商积分考
代理商量化考核及管理系统
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代理商总部培训方案
代理商总部培训方案 代理商总部培训方案 一、背景和目的 为了更好的为代理商提供效劳,强化代理商的产品应用能力,商学院面向全国合作伙伴提供了丰富的在线视频培训与现场培训。通过培训课程有效的对全国伙伴进展