腾讯文库搜索-企业如何管理员工的心(1)
员工考勤制度及管理办法
员工考勤制度及管理办法 九、员工考勤制度及管理办法 为严格公司考勤管理,人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。 (一)日常考勤管理 1. 工作时间:公司原则上实行每周5天工作制。 正常工作时间
员工劳动合同的模板
员工劳动合同的模板员工劳动合同甲方(用人单位):_______地址:_______联系人:_______联系电话:_______乙方(员工):_______身份证号码:_______住址:______
员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历(从初中起填写)教育时间院校名称学历专业证书年
企业管理-员工培训出勤统计表
员工培训出勤统计表说明:该出勤统计表用于培训计划实施、协调、组织过程中,由人力资源部使用。 培训课程及编号:授课老师:培训日期:全勤小时数:序号受训员工所属部门职务培训出勤情况实际出勤小时数
国有企业员工的薪酬管理制度
国有企业员工的薪酬管理制度【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。
员工请假条模板范文
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企业员工薪酬福利管理制度
企业员工薪酬福利管理制度是一套规范企业薪酬福利管理的制度和政策,旨在合理确定员工薪酬水平和福利待遇,激励员工工作积极性,提高企业绩效和员工满意度。以下是一个常见的企业员工薪酬福利管理制度的框架:1.
(培训课件)员工关系管理课件
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[企业的关键员工如何管理]
[企业的关键员工如何管理] 企业的关键员工如何管理? 制订个性化管理方案的一些基本原则:以解决现实问题为根本目的方案的设计以认真科学的分析论证为基础;可操作性强, 从这个案例我可以看出。管理利息低
企业员工离职管理如何做好离职面谈管理
如何做好离职面谈管理? 如何做好留才管理,的确是人力资源管理工__的一大挑战。一旦留不住员工,离职情况发生应该如何处理呢? 一般来说离职的主要原因有三个:包括外部因素(社会价值观、经济、法律、交通
3000字企业员工入党申请书范文10篇_关于个人入党申请书
3000字企业员工入党申请书范文10篇_关于个人入党申请书 3000字企业员工入党申请书范文【篇一】 敬爱的党支部: 我自愿申请加入中国共产党,愿意为共产主义事业而奋斗终身。此想法由来已久,
员工管理-如何对员工绩效进行量化管理是企业管理者的一大困惑1 精品
- 如何对员工绩效进行量化管理是企业管理者的一大困惑 - - 王胜旗是一家物流公司的总经理,手下员工数千名,素质参差不齐,他为此深感困惑:"那么多