劳动合同法带来的用工风险及规避方法

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在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险

在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险一、合同主体合法性审查1.1 用人单位资格用人单位应依法成立，具备法人资格，拥有合法的经营资质。用人单位需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料。

《劳动合同法》课件

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精细管理规避企业用工风险-新劳动合同法培训

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劳动合同法与用工风险解析

劳动合同法与用工风险解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等

关于辞职通知书范文

关于辞职通知书范文 　　正常辞职　　辞职通知书　　公司人力资源部：　　本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十

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劳动合同法风险规避指南

招聘录用阶段如何规避风险招聘广告的内容一定要合法招聘广告应避免歧视性条款保持各种招聘广告的一致性明确设定“录用条件”明确设定”录用条件”事先公示”录用条件”明确区分招聘条件与录用条件明确考核标准主动履

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6《劳动合同法》实施中误区与风险规避

《劳动合同法》实施中常见的误区与风险防范 一、招用环节的误区与风险防范在一般人眼里，用人单位与劳动者在签订劳动合同后，才可能发生劳动争议。其实，任何事情包括劳动争议，都是有前因