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绩效面谈表绩效考核表-员工(模板)

2013 年度 年中 绩效考核面谈表(A)专业与能力增进之确认:类别员工自我认知直属主管评估专长/优点对于主管交办的事项执行能力较强,能较迅速的完成主管各临时交办及需追踪事项并主动及时反馈,与团队同仁

各岗位员工绩效考核表解析

目 录销售部HYPERLINK \l "_销售经理绩效考核表"销售经理绩效考核表 HYPERLINK \l "_销售顾问绩效考核表" 销售顾问绩效考核表 HYPERLINK \l "

员工月度(周)绩效考核表

员工月度绩效考核评定表被考核人:岗位名称:考核周期:考 核 项员工自评上级评分理由说明(满分(满(100-90 或 60 分以目考核指标分100)100)下)目标达成率 (30%)工 作 业工作完

绩效考核--员工绩效考核手册(DOC 56页)

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酒店前台绩效考核表

酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期:项目及考核内容标准自评部门评估当月出勤 迟到、早退不迟到、不早退3分请假3分旷工

员工绩效考核报告

员工绩效考核报告 一、引言 1、绩效考核的概念 绩效是指员工从事工作所产生的成就和效果。一般分组织绩效和员工绩效。组织绩效是指企业运营管理成效。个人绩效是指个人完成本职工作的成果。企

员工岗位绩效考核表

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员工月度绩效考核表

员工月度绩效考核表部门: 姓名: 岗位: 考评周期:日期考评 人考评要素业绩类45分工作能力30分工作态度25分行况分 运情10污泥 培养5分水质5分设备 5分安全 5分卫生15分计划预 见性5分沟通

员工绩效考核表

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绩效考核-员工绩效考核程序 32 精品

- 第一节 员工绩效考核概述第二节 员工绩效考核的程序和方法第三节 员工绩效考核的指标体系和设计标准 - 员工绩效考核程序 - 课程目标

驻场员工绩效考核表

姓名现派遣方岗位项考核内容分数评定结果(打√)接收单位评语专业知识具有丰富之专业知识,并能充分发挥完成任务20 具有相当之专业知识,能顺利完成任务15具有一般之专业知识,

工会员工绩效考核表

工会员工绩效考核表(试行)员工姓名:杨翠芳项目考核内容考核标准自我评定领导评定备注劳动纪律迟到、早退迟到或早退1次扣1分上班干私活、脱岗发现1次扣1分工作业绩(业务能力)宣传劳动卫生,预防和控制各种职