04－019部门绩效考核评分表

部门绩效考核评分表被考核部门： 部门经理： 考核期间： 考核维度（共100分）考核指标权重

员工绩效考核评分表59465

员工绩效考核评分表姓 名LLI …冈位办公室部门主管考核 负责人考核期限自 年 月 日至 年 月 日考核工程考核内容应得分主管评分经理 评分工作内容管理公司的日常行政事务，为领导效劳5公司员工的日常管

月度绩效考核评分表(通用类)

月度绩效考评评分表 得分等级：S(卓越)≥95分 A+(优异) 90~94分 A(优良)85~89分 A-(良好)80~84 分 B（合格）70~79分 C(较差

美工考核评分表(月度)绩效考核表

美工考核评分表（月度）考核期间：姓名 岗位序号考核项目权重指标要求 评分等级自评得分上级结果1 与方案完全匹配、 有美感、 细节无差错、 客户体验好 30 分与方案完全匹2 与方案基本匹配、细节无差1

美工考核评分表(月度)绩效考核表

美工考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30%与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好1与方案完全匹配、有美感、细节

员工月度(周)绩效考核表

员工月度绩效考核评定表被考核人：岗位名称：考核周期：考 核 项员工自评上级评分理由说明(满分(满(100-90 或 60 分以目考核指标分100)100)下)目标达成率 (30%)工 作 业工作完

业务助理绩效考核评分表

业务助理季度绩效考核评分表姓 名考核月份考评人考核项目及内容分值数据来源或考评依据自评分（参考）上级评分订单跟进（35分）准确传达订单图纸、资料、文件、产品、金额等信息20日常订单下达邮件及时传达订

月度绩效考核评分表(通用类)

月度绩效考核评分表 得分等级：S(卓越)≥95分 A+(优秀) 90~94分 A(优良)85~89分 A-(良好)80~84 分 B（合格）70~79分 C(较差

管理人员月度绩效考核评分表

郝鞍佣罪克角融蒜绳峭田跌王网滨蚀般搔铣氨换肌谊氮着阑锻壬辅痢忙蚁檄厉舟邮智肥女产污折媚惨创唁危朔另稿看得凝兼化鸳拔贵炊扒丑需伪塌往颁绽钦米聪步郭缄袒响荡响尚棵强悸奥挡掂葬恳匆介沈漫闷而许宅栓冬诅蜂或犀

员工月度绩效考核表

员工月度绩效考核表部门： 姓名： 岗位： 考评周期:日期考评 人考评要素业绩类45分工作能力30分工作态度25分行况分 运情10污泥 培养5分水质5分设备 5分安全 5分卫生15分计划预 见性5分沟通

月度绩效考核标准及评分表

培训在线HR表格月度绩效考核标准及评分表助专（含）以下用表部课组班考评期：年—月工号姓名职务/岗位权重考评项目说明评分标准得分35%工作效率1进度超前，提前完成分配的工作任务，效率咼。35—312按时

员工月度目标绩效考核表

员工月度目标绩效考核表编号： 版本： 修订日期:员工岗位考核期间月初目标设定月底绩效考核（五分制评分）重要序号重点任务事项 （如何达到目标）结果衡量标准 （衡量目标达到的标准）权重任务或目标完成的 程