腾讯文库搜索-员工胜任力模型及标准
胜任力模型
通用角色定义初做者有经验者骨干专家资深专家具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识与技能;在适当指导下能够完成单项或局部的业务:在例行情况下能够独立运作。具有本专业基础的和必要的知识、技能,这些知
各岗位胜任力模型
- 2010年9月 北京 - 胜任力模型 - 能力素质释义(一) - 1、影响力说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领
人力资源经理的胜任力模型
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胜任力模型的建构
- 前言 - 为何要导入胜任力?对公司的好处:组合人才对个人的好处:指明努力方向对管理者的好处:集中优势资源进行培训 与实际绩效的关联
岗位胜任力模型
- 岗位胜任力模型构建与应用 - 2010.9.12 - 第一单元、企业经营与人才经营第二单元、岗位胜任力模型综述第三单元、如何建立岗位胜任力模型第
胜任力模型应用
- 岗位胜任力模型构建与应用 - - - 第一单元、企业经营与人才经营第二单元、岗位胜任力模型综述第三单元、如何建立岗位胜
北森胜任力模型
北森奕衡招聘选拔系统维度解释以及岗位相关维度构成维度名称维度定义高分特征(7分以上)低分特征(3.5分以下)创新意识创新意识用来反映个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息,形成新的观点和方法。有
业务员胜任力模型
专业赢得尊重 服务创造价值业务员胜任力模型手册人力资源部编制2012年 8 月 25 日※重要资料·请勿外传※目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \
管理岗位胜任力模型
- - - - FESCO Adecco管理岗位能力素质模型 - 人力资源部2011年7月
识人辨认胜任力模型
识人辨认胜任力模型一、多面的人:胜任力模型的必要性人是复杂多面的,人的能力也是由多方面因素决定的。为什么有的人学历、知识、 技能水平较高但却未达到与之相应的高工作绩效?员工的工作表现就不单单只取决于智
胜任力模型构建与测评实务
胜任力模型构建与测评实务【开课城市】深圳 __【开课时间】2011年10月21-22日深圳 2011年11月18-19日__ 2011年11月26-27日青岛 2011年12月1
各岗位胜任力模型
- 第1页,共56页,2022年,5月20日,7点20分,星期二 - 能力素质释义(一) - 1、影响力说服或影响他人接受某一观点、推动某一议程或领