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国企人力资源薪酬管理对策

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国企人力资源管理的改革思路

国企人力资源管理的改革思路在国企改革的过程中，很大一部分国企领导认为：国企的人事、劳资、组织部门所肩负的就是现代人力资源管理职责，因此，人事管理的现代化改革并不需要内容上的变化。其实，这正是目前大多数

精细化管理在国企绩效管理中的应用

精细化管理在国企绩效管理中的应用摘要：在中国经济发展水平的持续改进和国家经济建设的过程中,国有企业的发展占有非常重要的地位,它不仅促进了整个社会的稳定发展,也有利于促进国民经济的健康可持续发展。特别是

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试析国企改革中经济管理的作用及创新

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国企领导人员管理暂行规定

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