腾讯文库搜索-国有企业薪酬管理问题分析
精编国有企业人力资源薪酬激励制度研究
国有企业人力资源薪酬激励制度研究摘要:随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩
国有企业内部物业管理分析
国有企业内部物业管理分析 国有企业内部物业管理分析 当前我国国有企业的物业管理部门尽管是开展独立核算,但是物业管理部门的设备和人员、资金还是由国有企业掌握的。造成国有企业物业管理机制还比较落后,管
国有企业管理者培训问题分析
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国有企业融资结构优化问题分析
国有企业融资结构优化问题分析 【摘 要】自我国国有企业体制改革后,其融资行为受到了社会各界的广泛关注,并随着当前政府对于经济宏观调控的加强,国有企业在融资形式上也面临着较大的压力。针对目前各银行
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析论文
国有企业人力资源鼓励机制中的薪酬和福利制度问题分析论文 薪酬和福利制度是企业人力资源鼓励机制中的重要内容,对企业而言是一把双刃剑,如果能够设置合理的薪酬和福利制度,可以稳定人才队伍,调发开工的积极
国有企业高管薪酬失衡问题的法律规制的开题报告
国有企业高管薪酬失衡问题的法律规制的开题报告一、研究背景及意义国有企业是中国经济的重要组成部分,其在国家经济中发挥着不可替代的作用。然而,在国有企业的管理中,高管薪酬失衡问题一直是一个亟需解决的问题。
新版《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》
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国有企业改革分析论文
国有企业改革分析论文 中国国有企业改革的任务,在宏观层次上,是要对国有经济布局进行战略性调整,在微观层次上,是要建立现代企业制度。20年来,国有企业改革取得了巨大的成绩,尤其是积累了丰富的经验,
国有企业招工程序国有企业招聘人员管理办法文档
国有企业招工程序国有企业招聘人员管理办法[精品文档]《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为,提高人员素质,根据我系统实际,制定本办法。第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。第三条国有
当前国有企业薪酬分配制度中存在主要问题及对策
当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 自改革开放,社会主义市场经济体制逐步建立,国民经济稳步发展,我国的薪酬分配制度也经历了多次变革,为适应经济全球一体化,借助于企业股份制改革和建立现
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
国有企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要:随着社会经济的快速发展,不论是对于私有企业还是国有企业来说,其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源,对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的
浅谈国有企业财务管理的问题和对策
浅谈国有企业财务管理的问题和对策 摘 要:本文主要分析了国有企业财务管理中存在的问题,阐述了提高国有企业财务管理的措施。财务管理是企业管理活动的重要组成部分,渗透于企业活动的各个环节,是一项综合