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国有企业负债过度原因及对策
国有企业负债过度的原因和对策国有企业负债过度的原因和对策摘 要:在私有企业成立速度飞快的现今时代,国有企业负债累累, 国有企业负债导致整个企业个经济发展收到严重阻碍,同时也是社会经济地位止步不前。现在
国有企业负债过度原因和对策
国有企业负债过分的原因和对策摘要:在私有企业建立速度飞快的现在时代,国有企业负债累累,国有企业负债以致整个企业个经济发展收到严重阻拦,同时也是社会经济地位止步不前。现在国有企业宽泛负债过分,这个问题已
国有企业负债过度的成因及对策
2015届会计专业毕业生毕业作业 课题名称:国有企业负债过度的成因及对策 学生姓名:XX 指导教师: XX大学网络教育学院 2015年2月内容摘要
国有企业过度负债问题探讨
国有企业过度负债问题探讨国有企业过度负债问题探讨 中国工商银行湖南省分行课题组一、国有企业过度负债的界定企业的负债经营是指企业通过银行借款、商业信用和发行债券等形式吸收资金并
回顾:国有企业为什么过度负债
回顾:国有企业为什么过度负债——资本的记忆之二十一 上个世纪90年代的国有企业过度负债,人们只评论其在国有企业改革中的负面影响,这是不全面的。真正全面地看,它却是“七五”、“八五”10年间国家财政拮据
国有企业亏损的原因和对策建议
作者: 刘兴海[1];国媛[1];陈福川[2];作者机构: [1]西安统计学院;[2]西北大学;出版物刊名: 统计与信息论坛页码: 11-14页主题词: 国有企业 亏损 原因 对策摘要
国有企业资产流失原因及对策的探讨
国有企业资产流失原因及对策的探讨 摘要:随着现代企业制度的建立,国有企业改革不断推进,在国企的大量改制过程中,出现了许多问题。当前,国有资产流失是无可否认的事实。国有资产流失是一个被普遍关注的问
论国有企业人才流失对策
论国有企业人才流失对策 摘要。分析了国有企业人才流失现状,探究其原因,提出了控制人才流失的对策。 关键词:国有企业人力资源管理人才跳槽 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,
国有企业廉洁风险的原因及防控对策
国有企业廉洁风险的原因及防控对策 【摘要】开展廉洁风险防控工作,对于加强反腐倡廉制度建设,强化领导人员教育管理,推动惩防体系建设融入生产经营管理,提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有重要意义。文章从
浅谈如何降低国有企业资产负债率
浅谈如何降低国有企业资产负债率 该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站
国有企业人才流失的原因及对策探析1
国有企业人才流失的原因及对策探析(1)摘要:人才是企业最重要的资源,企业竞争回根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因进手,探讨了国企怎样才能留住人才题目。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束
国有企业债务问题及其处理对策新探
国有企业债务问题及其处理对策新探吉林大学中国国有经济研究中心课题组 (吉林大学 中国国有经济研究中心,吉林 长春 130012) 摘 要:对如何处理国有企业债务的问题,我国学术界和实践部门也都作了大量