月度绩效考核评分表(通用类)

月度绩效考核评分表 得分等级：S(卓越)≥95分 A+(优秀) 90~94分 A(优良)85~89分 A-(良好)80~84 分 B（合格）70~79分 C(较差

员工季度绩效考核评分表

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管理人员月度绩效考核评分表

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绩效考核情况评分表45

普通员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工

绩效考核情况评分表15

人事考核表（技术人员）姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议

绩效考核情况评分表76

综合能力考核表下级对上级被评估人  被评估人职务  评估人  评估人职务  被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:下属单独填写此项评估,

绩效考核情况评分表20

公司部门中层领导年度工作考核表____________公司部门中层领导年度工作考核表（ 年度）　                           姓 名_________             

绩效考核情况评分表16

人事考核表（管理人员）姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议

组织干事绩效考核评分表

组织成员绩效考核表学号姓名部门日期任职时间工作相关标准评价因素描述自评部长工作责任感（15）1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为（3）2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班（4）3. 肯为工作结果承

工程资料-人事行政主管绩效考核评分表

员工绩效考核评定表员工基本信息姓　　　　名考核期间2011年1月1日～2011年1月31日所属部门分数员工自我评分部门主管评分公司评分总分评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分

月度绩效考核评分表通用类

月度绩效考核评分表得分等级：S(优秀)≥95分A+(优秀)90~94分A(优秀)85~89分A-(优秀)80~84分B（合格）70~79分C(较差)60~69分C-(很差)＜60分被核查人：所属部门：

绩效考核-绩效考核培训人事行政 精品

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