基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究

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基于胜任力模型的企业培训体系设计与构建方法

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基于胜任力模型的公司员工培训体系的研究

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基于胜任力模型企业招聘体系的研究

四川大学锦江学院 Sichuan University Jinjiang College课 程 设 计 报 告 题 目

基于胜任力模型的企业员工的培训需求分析人力资源管理课程论文

基于胜任力模型的企业员工的培训需求分析周杨 （华南理工大学 食品科学 201120121501）摘要：胜任力模型为解决传统培训需求分析模型的不足提供了理论基础。本文从胜任力模型出发，概述了胜任力模型的

教育培训行业知识员工胜任力模型研究论文

教育培训行业知识员工胜任力模型研究论文 知识是当今时代的发展主要动力。知识需要人才作为载体，而教育培训机构是人才的重要输出地。教育培训行业已经成为我国最具“钱景”的朝阳产业，对于我国深入建设社会主义经

基于胜任力模型的通信企业A公司核心员工薪酬体系研究的开题报告

基于胜任力模型的通信企业A公司核心员工薪酬体系研究的开题报告一、研究背景及意义通信企业在当今社会中具有非常重要的地位，尤其在信息化建设中扮演了重要的角色。在这个行业中，核心员工的才能与贡献至关重要，因

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基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究

基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究 作者：应芳芳 来源：《今日财富》2021年第 10期   胜 任 力模型的构建，可对企业人力资源招聘体系的完善起到促进作用，故而应予以重视。在

基于胜任力模型的培训体系设计

基于胜任力模型的培训体系设计从胜任力胜任要素推导出培训课程，是一个挑战性很大的工作，主要原因在于输入和输出的信息量不对等。或者说，单纯地输入抽象的、普遍性的胜任力要素概念，不可能输出生动的、个性化的培

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基于胜任力模型的培训体系

基于胜任力模型的培训体系 元月伊始，有位人力资源的工作者向笔者咨询有关员工培训的一些问题。在沟通的过程中笔者发现，该公司尚未形成完整的培训运转体系，从培训需求的准确性、公司培训计划的及时性和有效性等方